ベトナムの祝日・休暇制度 詳細ガイド

ベトナムの祝日・休暇制度の基礎知識

法定祝日の特徴と法的根拠

ベトナム社会主義共和国の祝日制度は、年間を通じて法的に定められた公的な休日が比較的少ないという特徴があります。しかし、特に旧正月（テト）を中心とする休暇期間は、国民の生活、経済活動、そして文化の継承において非常に重要な役割を果たしています。日本や他の多くの国と比較して法定祝日の日数は限定的ですが、これらの休日はベトナム社会の慣習、ビジネスの運営方法、国内の交通流動、観光産業に大きな影響を与えています。

ベトナムにおける公的な祝日は、主に労働法（Law No. 45/2019/QH14、2021年1月1日施行）によって規定されています。この法律の第112条では、労働者が賃金の全額支給を受けて休暇を取得する権利を有する祝祭日が具体的に定められています。これらの法定祝日は、ベトナム国民だけでなく、ベトナム国内で就労する外国人労働者にも等しく適用され、有給休暇として保障されています。

注意すべき点として、ベトナムの労働法は「祝日」（ngày lễ）と「週休日」（ngày nghỉ hàng tuần）を明確に区別しています。これに伴い、休日に労働した場合に支払われるべき割増賃金の率も異なります。祝日に労働者を勤務させた場合、雇用主は通常の賃金に加えて、少なくとも300%の割増賃金（合計で通常の賃金の400%に相当）を支払う義務があります。一方、週休日に労働させた場合は、少なくとも200%の割増賃金（合計で通常の賃金の300%に相当）の支払いが必要です。この違いは、企業の労務管理およびコスト計算において非常に重要な要素となります。

ベトナムの法定祝日 詳細

公式な祝日一覧と期間

ベトナム労働法第112条に基づき、以下の6つの祝日が公式に定められています。

• 新暦正月（Tết dương lịch / New Years Day）
• 旧正月（テト）（Tết Nguyên Đán / Lunar New Year）
• フン王命日（Giỗ Tổ Hùng Vương / Hung Kings Commemoration Day）
• 南部解放記念日（Ngày Giải phóng miền Nam, thống nhất đất nước / Reunification Day）
• メーデー（Ngày Quốc tế Lao động / International Labour Day）
• 建国記念日（Ngày Quốc khánh / National Day）

各祝日の法定休暇日数は以下の通り定められています。

• 新暦正月：1日間
• 旧正月（テト）：5日間
• フン王命日：1日間
• 南部解放記念日：1日間
• メーデー：1日間
• 建国記念日：2日間

これにより、年間の法定祝日の合計日数は11日間となります。これらの祝日は、その日付の決定方法により、太陽暦（新暦）に基づくものと、太陰暦（旧暦）に基づくものに分類されます。

• 太陽暦に基づく祝日： 新暦正月（1月1日）、南部解放記念日（4月30日）、メーデー（5月1日）、建国記念日（9月2日）
• 太陰暦に基づく祝日： 旧正月（テト）（旧暦1月1日）、フン王命日（旧暦3月10日）

太陰暦に基づく祝日は、太陽暦（一般的に使用されるグレゴリオ暦）上の日付が毎年変動します。これは、太陰暦が月の満ち欠けの周期（約29.5日）を基準にしているためです。また、旧正月（テト）の法定休暇5日間と、建国記念日の法定休暇2日間（9月2日とその直前または直後の1日）の具体的な日付については、毎年ベトナム政府によって日程が調整され、公式に公布されることになっています。このため、特にこれらの期間については、毎年の政府発表を確認することが不可欠です。

ベトナム法定祝日リスト

出典： ベトナム労働法（2019年）第112条に基づく情報。この表は、ベトナムの法定祝日の基本的な情報を示しており、特に休暇期間の計画立案や労務管理を行う上で重要な基準となります。

ベトナム祝日カレンダー 2025年・2026年

2025年の祝日日程（確定）

以下は、2025年のベトナムにおける祝日日程です。これらの日程は政府発表等に基づき確定しています。

• 新暦正月: 2025年1月1日（水）。法定通り1日間の休暇です。
• 旧正月（テト）:
  • 旧暦元日：2025年1月29日（水）。
  • 公式休暇期間： 2025年1月25日（土）から2月2日（日）までの9連休。これは、法定の5日間の休暇に加え、政府が前後の週休日（土日）を組み合わせて連休を最大化するための日程調整を行った結果です。この措置は、国民の士気向上や国内観光の活性化などを目的としていると考えられますが、企業にとっては事前の従業員への通知や給与計算における正確な対応が求められます。
• フン王命日（旧暦3月10日）: 2025年4月7日（月）。直前の土曜日・日曜日と合わせて3連休となります。
• 南部解放記念日: 2025年4月30日（水）。
• メーデー: 2025年5月1日（木）。
• 南部解放記念日・メーデー連休: 2025年4月30日（水）から5月4日（日）までの5連休。これを実現するため、政府は5月2日（金）を休日とする代わりに、前の週の4月26日（土）を振替出勤日とする「日交換」措置を決定しました。テト休暇と同様に、政府が積極的に日程調整を行い、大型連休を創出する傾向が顕著に表れています。企業はこの振替出勤日の扱いについても留意が必要です。
• 建国記念日: 2025年9月2日（火）。公式休暇期間は9月1日（月）及び9月2日（火）の2日間となります。これにより、直前の土曜日・日曜日を含めて4連休が実現します。

2026年の祝日日程（予測）

以下は、2026年のベトナムにおける祝日日程の予測です。これらの日程、特に太陰暦に基づく祝日や政府による調整が入る可能性のある休暇期間については、現時点での予測であり、最終的には政府の公式発表を確認する必要があります。

• 新暦正月: 2026年1月1日（木）。
• 旧正月（テト）:
  • 旧暦元日：2026年2月17日（火）。
  • 予測休暇期間： 2026年2月14日（土）から2月22日（日）までの9連休となる可能性が高いと予測されています。これも政府による週休日との組み合わせ調整が行われることを前提としています。
• フン王命日（旧暦3月10日）: 2026年4月26日（日）。この日は日曜日にあたるため、労働法第111条3項に基づき、翌日の4月27日（月）が振替休日となる見込みです。これにより、土曜日を含めて3連休となるでしょう。
• 南部解放記念日: 2026年4月30日（木）。
• メーデー: 2026年5月1日（金）。木曜日（南部解放記念日）と金曜日（メーデー）が連続するため、直前の土日と合わせて4連休となる見込みです。
• 建国記念日: 2026年9月2日（水）。労働法に基づき、法定休暇は9月2日と、その直前（9月1日・火）または直後（9月3日・木）のいずれか1日の合計2日間となります。政府がどちらの日を追加の休日とするかを決定します。週休日との組み合わせや、振替出勤日の設定により、4連休となる可能性も考えられます。政府の正式な発表が待たれます。

日付が変動する祝日と政府発表

旧正月（テト）とフン王命日は、太陰暦に基づいて日付が定められています。太陰暦は月の満ち欠けを基準としているため、太陽暦（グレゴリオ暦）におけるこれらの祝日の日付は毎年変わります。この変動は、特にテト休暇の計画において重要な要素です。

ベトナム政府は通常、翌年の旧正月（テト）休暇の具体的な日程（法定5日間＋調整による連休期間）を、前年の第4四半期、多くの場合10月頃に公式に発表します。また、建国記念日の休暇についても、法定の9月2日に加えて、9月1日と9月3日のどちらを追加の休日にするかを年ごとに決定し、これも事前に発表されます。これらの政府による公式発表を注意深く確認することが、企業活動、個人の旅行計画など、あらゆる計画立案において正確性を期すために不可欠です。

ベトナム祝日カレンダー 2025年・2026年 一覧表

注意： 2026年の日程及び連休期間は予測であり、ベトナム政府の公式発表により変更される可能性があります。常に最新の公式情報を参照してください。

このカレンダーは、具体的な休暇日程と、政府の調整によって実際に形成される連休期間を示しています。業務計画の策定、出張手配、個人の旅行計画などにおいて、この情報を活用することで、よりスムーズな準備が可能になります。特に、政府による日程調整が実際の連休期間に与える影響を理解しておくことが重要です。

祝日の文化的意義と歴史的背景

ベトナムの祝日は、単に労働を休む日であるだけでなく、国の歴史、豊かな文化、そして国民性を深く反映する重要な意味合いを持っています。

旧正月（テト – Tết Nguyên Đán）の重要性

テトの意義と起源

テトは、ベトナムにおいて一年で最も重要視され、最も長い休暇期間となる祝祭です。その起源は古く、春の訪れと新しい農耕サイクルの始まりを祝う古代の慣習にまで遡ります。歴史的に中国文化の影響を受けていますが、テトにはベトナム独自の信仰や価値観が色濃く反映されており、単なる模倣ではありません。テトは、離れて暮らす家族との再会、先祖代々の霊への感謝、そして新しい年への希望と祈りを象徴する、ベトナム文化の中核をなす行事と言えます。その重要性は、西洋文化圏におけるクリスマスと新年を合わせたものに匹敵するとしばしば表現されます。

テトの伝統・慣習

テトを迎える準備は、実際の休暇期間が始まる数週間前から始まります。家の中を徹底的に大掃除することは、旧年の不運や良くないものを取り除き、新年を清々しく迎えるための重要な慣習です。家々は、縁起が良いとされる植物で飾られます。北部ではピンク色の桃の花が、南部では黄色い梅（マイ）の花や金柑（クムクワット）の木が好まれます。これらの飾り付けは、幸運や繁栄を呼び込むと信じられています。また、「バインチュン」（北部で作られる四角い形状のちまき）や「バインテット」（南部で見られる円筒形のちまき）といった、テトに欠かせない特別な料理の準備も各家庭で行われます。

旧暦の12月23日には、「オンタオ」（Ông Táo）と呼ばれるかまどの神様（台所の神様）を天上の玉皇大帝のもとへ送り出し、その家の1年間の出来事を報告してもらうという伝統的な儀式があります。鯉が神様の乗り物とされるため、生きた鯉を川や湖に放つ習慣も見られます。

テトの休暇期間が始まると、多くの人々が都市部から故郷へと帰省し、家族や親戚と共に時間を過ごします。これは一年で最も大規模な民族移動の一つです。各家庭に設けられた祭壇には、果物やお菓子、お酒などの供物が豊かに捧げられ、先祖の霊を家に迎えて感謝と敬意を表します。子供たちや年長者には、「リーシー」（Lì xì）または「ムントゥオイ」（Mừng tuổi）と呼ばれるお年玉が、幸運と健康を祈る赤い封筒に入れて贈られます。

新年（元旦）の朝、最初に家を訪れる人（Xông đấtまたはXông nhàと呼ばれる）が、その家の一年間の運勢に影響を与えるという深い信仰があります。そのため、縁起の良い、成功しているとされる人物に最初の訪問者になってもらうよう事前に依頼することもあります。テト期間中は、親戚や友人、上司や同僚の家を訪問し、新年の挨拶（Chúc mừng năm mới – 新年明けましておめでとうございます）を交わすのが一般的です。多くの人々が寺院やパゴダへ初詣に訪れ、新年の幸運と平安を祈願します。大晦日の夜には、多くの都市で花火が打ち上げられ、新年を祝います。

一方で、テト期間中には守るべきタブー（禁忌）も存在します。例えば、元旦に家を掃除することは幸運を掃き出してしまうとされるため避けられます。口論や争いごとは不運を招くとされ、穏やかに過ごすことが重視されます。また、白や黒といった色は、伝統的に葬式を連想させるため、避ける傾向があります。代わりに、赤や黄色など明るい色が好まれます。

テトの文化的・社会的機能

このように複雑で多岐にわたるテトの慣習は、単なる休暇の過ごし方という表面的な意味合いを超えています。これらの慣習は、ベトナムの文化的なアイデンティティを再確認し、世代を超えた家族の強い結束を育み、年長者への敬意という儒教的価値観を強化し、そして地域社会や国家全体の共同体意識を高める上で、根本的かつ不可欠な役割を果たしています。テトの慣行を遵守することは、ベトナムの人々にとって深く根付いた社会的、精神的な実践なのです。

フン王命日（Giỗ Tổ Hùng Vương）の意義

建国の祖を祀る日

フン王命日は、ベトナム最初の国家とされる伝説上の「文郎国（Văn Lang）」を建国し、統治したとされるフン王（Hùng Vương、フン王朝の歴代の王を指す総称）の功績を称え、追悼するための祝日です。この祝日は、すべてのベトナム人が共通の祖先を持つという認識を育み、民族的な誇りと愛国心を高める重要な意味合いを持っています。比較的新しい法定祝日であり、2007年にベトナム国会によって正式に国民の祝日として制定されました。

フン寺での祭典とユネスコ無形文化遺産

フン王命日の主要な祭典は、伝説上の文郎国の首都があったとされる北部フート省ベトチ市のギアリン山にあるフン寺歴史遺跡地区（Khu di tích lịch sử Đền Hùng）で盛大に開催されます。旧暦3月10日を中心に、数日間にわたって祭事が行われ、全国各地から多くの人々（時には数百万人規模に達する）がこの聖地へ巡礼に訪れます。主要な儀式としては、国家主席をはじめとする政府高官も参列する線香を手向ける儀式（Lễ dâng hương）、伝統的な衣装をまとった人々による荘厳な行列、獅子舞や伝統音楽・舞踊の公演、民俗ゲームやスポーツ大会などが挙げられます。この期間中、多くの家庭や公共の建物では国旗が掲揚されます。

フン王を祀る信仰、特にフート省におけるフン王崇拝（Tín ngưỡng thờ cúng Hùng Vương ở Phú Thọ）は、その文化的重要性と独自性が認められ、2012年にユネスコの「人類の無形文化遺産の代表的な一覧表」に登録されました。これは、ベトナムの文化遺産が国際的に評価された重要な事例です。

国家統合への役割

フン王の物語は伝説的、半ば神話的な要素を含みますが、この出来事を国民の祝日として定め、関連する信仰儀礼がユネスコによって認定されたことは、重要な意味を持っています。これは、ベトナムという国家が、共有された古代の起源という物語を通じて、国民の統合を促進し、独自の文化アイデンティティを育成しようとする意図的な取り組みを示唆しています。特に、近現代史における戦争や分裂といった経験とは対照的に、すべてのベトナム人に共通する、より古く、統一的なナラティブ（物語）を強調する試みと解釈できます。

南部解放記念日（Ngày Giải phóng miền Nam, thống nhất đất nước）の背景

ベトナム戦争終結と南北統一

南部解放記念日は、1975年4月30日の出来事を記念する祝日です。この日、北ベトナム軍（ベトナム人民軍）とその同盟勢力である南ベトナム解放民族戦線が、南ベトナム共和国の首都サイゴン（現在のホーチミン市）にあった大統領官邸（現在の統一会堂）を占領し、当時のズオン・バン・ミン大統領が無条件降伏を受け入れました。この出来事により、数十年にわたるベトナム戦争は事実上終結し、翌1976年7月2日のベトナム社会主義共和国の樹立による国家の南北統一へと繋がりました。

公式な意義と多様な捉え方

公式には、この日は外国勢力の干渉を打ち破り、国家の完全な独立と再統一を達成した輝かしい勝利の日として祝われます。しかし、この歴史的な出来事に対する捉え方は、ベトナム国内においても、また海外に住むベトナム人コミュニティにおいても、一様ではありません。特に、旧南ベトナム共和国に関わりのあった人々やその家族、そしてベトナム戦争後に国外へ逃れた難民（ボートピープルなど）やその子孫にとっては、この日は自由主義体制の崩壊と故郷喪失を意味する「サイゴン陥落の日」または「黒い4月」（Tháng Tư Đen）として記憶されており、複雑で悲痛な感情を伴う日でもあります。

記念行事と連休

ベトナム国内では、政府主催の記念式典が各地で開催されます。特にホーチミン市や首都ハノイでは、節目の年（例：終戦40周年、50周年など）に大規模な軍事パレードや市民パレードが行われることがあります。国旗掲揚式、英雄や戦没者への追悼行事、文化公演、スポーツイベント、夜間の花火なども一般的です。この日は翌日のメーデー（5月1日）と連続しており、週末と組み合わせることで大型連休となることが多いため、国内旅行のピークシーズンの一つともなっています。

歴史認識に関する注意点

4月30日という日付を巡る二重の物語、すなわち「解放と統一の祝賀」と「陥落と喪失の記憶」は、ベトナム国内に残る歴史認識の差異や、地域間（主に北部と南部）、あるいは国内と国外ディアスポラ（離散民）コミュニティとの間の感情的な隔たりを示唆しています。これは、ベトナム全土でビジネスを展開する企業や、多様な背景を持つベトナム人コミュニティと関わる際に、非常にデリケートな問題となり得ます。一方的な見解を述べたり、感情的な発言をしたりすることは避け、文化的な感受性を持って慎重にコミュニケーションをとることが求められます。

建国記念日（Ngày Quốc khánh）の由来

独立宣言とベトナム民主共和国樹立

建国記念日は、1945年9月2日に、ベトナム独立運動の指導者であったホー・チ・ミン主席が、ハノイの中心部にあるバーディン広場において、数万人の群衆の前でベトナム独立宣言を読み上げ、フランスからの独立とベトナム民主共和国（北ベトナム）の樹立を宣言した日を記念しています。これは、現代ベトナム国家の誕生を象徴する極めて重要な日と位置づけられています。ただし、この宣言の後、フランスとの間で第一次インドシナ戦争が勃発し、1954年のディエンビエンフーの戦いでの勝利とジュネーブ協定を経て、ベトナム北部の完全な独立が達成されることになります。

国家の独立を祝う日

この祝日は、国家の独立と主権を獲得したことを祝い、その意義を再確認する重要な日です。全国の家庭や公共の建物には国旗が掲揚され、首都ハノイのバーディン広場にあるホー・チ・ミン廟への献花や、政府主催の記念式典、大規模なパレード（特に節目の年）、文化行事、スポーツイベント、主要都市での祝賀花火などが開催されます。2019年の労働法改正（2021年施行）により、従来の9月2日の1日間の休日から、9月2日とその前後のいずれか1日の合計2日間の祝日へと変更されました。これにより、連休が形成されやすくなりました。

新暦正月とメーデーの位置づけ

新暦の1月1日（Tết dương lịch）もベトナムの公式な法定祝日ですが、文化的な重要性や社会的な盛り上がりにおいては、旧正月（テト）に比べてはるかに低い位置づけです。一般的には、多くの人々にとって単なる一日の休日として認識されています。ただし、近年、特にハノイやホーチミン市といった大都市では、大晦日の夜に若者を中心にカウントダウンイベントやコンサートなどが開催されるようになり、国際的な新年の祝い方を取り入れる動きも見られます。

メーデー（Ngày Quốc tế Lao động）である5月1日は、国際的な労働者の連帯を示す日として、ベトナムでも法定祝日とされています。この日は、前日の南部解放記念日（4月30日）と連続しているため、週末と組み合わせることで必然的に連休となるのが通例であり、多くの人々がこの期間を利用して旅行やレジャーを楽しみます。

振替休日・週休日重複・連休調整のルール

ベトナムの労働法は、法定祝日が労働者の通常の週休日と重なった場合の措置について明確な規定を設けています。加えて、国民の休暇期間を最大化するために、政府が主導して連休を創出するための日程調整を行うことが慣行として定着しています。

祝日と週休日が重なる場合の法的措置

ベトナム労働法第111条3項には、「第112条1項で規定する祝日・正月休みが週休日と重なる場合、労働者はその翌営業日に週休の振替休日（nghỉ bù）を取得する」と定められています。例えば、祝日が日曜日にあたり、その企業の週休日が日曜日である場合、労働者は翌日の月曜日に振替休日を取得する権利があります。

ここで重要な点は、「週休日」（ngày nghỉ hàng tuần）の定義です。労働法上、週休日は必ずしも土曜日と日曜日の両方を指すわけではありません。雇用主は、労働規則において週休日を定めることができます。例えば、週休日は日曜日のみとし、土曜日は通常の労働日と定めている企業も多く存在します。このような企業の場合、法定祝日が土曜日に重なったとしても、その土曜日は元々労働日であるため、自動的に振替休日が発生するわけではありません。振替休日が発生するのは、祝日が、その企業で定められた「週休日」と重なった場合に限られます。

政府主導による連休創出の慣行

上記の法定の振替休日に加えて、ベトナム政府は、祝日と週末（土日）の間にある平日を休日に指定し、その代わりに別の週休日（多くの場合、前後の土曜日）を労働日とする「日交換（hoán đổi ngày làm việc）」と呼ばれる措置を講じることが一般的です。この措置の目的は、祝日と週末を繋げて、より長い連続した休暇期間を創出し、国民の休息や国内観光を促進することにあります。

2025年の例を挙げると、南部解放記念日（4月30日・水曜日）とメーデー（5月1日・木曜日）がありました。政府は、これに続く5月2日（金曜日）を休日に指定し、その代わりに前の週の土曜日である4月26日を振替出勤日とすることを決定しました。これにより、4月30日（水）から5月4日（日）までの5日間の大型連休が実現されました。

このような政府による連休調整措置は、まず公務員、公的機関、国有企業の職員を対象として発表されます。その後、民間企業に対しても、この政府方針に倣って同様の休暇スケジュールを採用することが推奨され、多くの民間企業がこれに従います。企業は、政府の公式発表を受けて、自社の休暇スケジュールを速やかに決定し、労働組合との協議（該当する場合）を経て、従業員に対して事前に（労働法では原則として30日前までに）通知する義務があります。

振替出勤日の給与計算ルール

政府や企業によって、上記のような「日交換」措置に基づき、事前に振替出勤日として指定された日（例えば、2025年の4月26日土曜日）に労働者が勤務する場合、その日は通常の労働日として扱われます。したがって、この日の労働に対しては、割増賃金は発生せず、基本給の100%が支払われることになります。これは、労働法第111条2項に基づき、雇用主が労働者の週休日を決定し、事前に通知・合意があれば変更する権利を有するため、事前に指定された振替出勤日は法的に通常の労働日とみなすことができる、という解釈に基づいています。

これに対して、本来の法定祝日（例えば、南部解放記念日やメーデー）に労働者を勤務させた場合は、最低でも通常の賃金に加えて300%の割増賃金（合計400%）が必要です。また、本来の週休日（例えば、日曜日）に労働者を勤務させた場合は、最低でも通常の賃金に加えて200%の割増賃金（合計300%）が必要となります。振替出勤日と、本来の休日における労働の賃金計算の違いを正確に理解することが、コンプライアンス上、極めて重要です。

「振替休日」と「代休」の重要な違い

日本の労務管理における概念と比較すると、ベトナムの休日制度、特に「振替休日」と「代休」の区別には注意が必要です。これらの用語は似ていますが、法的な意味合いと運用が異なります。

• 振替休日（Nghỉ bù – 労働法第111条3項に基づく）： これは、法定祝日が企業の定めた週休日に重なった場合に、法律に基づいて自動的に「翌営業日」に付与される休日です。この場合、休日を事前に別の日に振り替えているため、元の祝日（現在は週休日扱い）に労働しても、祝日労働としての割増賃金（300%増）は発生しません（ただし、週休日労働としての割増賃金（200%増）は発生する可能性があります）。
• 代休（Nghỉ bù do làm thêm giờ – 時間外労働に対する補償としての休暇）： これは、法定祝日や週休日に実際に労働した「後」に、その埋め合わせとして、後日、別の通常の労働日を休むケースを指します。ここで極めて重要な点は、たとえ後で代休を与えたとしても、実際に法定祝日や週休日に労働させたことに対する割増賃金（それぞれ最低300%増、200%増）の支払い義務は免除されない、ということです。つまり、代休は割増賃金の支払いに加えて与えられるべきもの、というのが基本的な法的解釈です。

2019年労働法では、この「代休」に関する規定が、旧法（2012年労働法）と比較してやや不明確になったとの指摘もあります。実務上は、従業員との個別の合意に基づき、割増賃金の一部または全部を支払わずに、代わりに平日に代休を与えるといった運用が見られる可能性もゼロではありません。しかし、法的な原則としては、祝日・週休日労働に対する割増賃金の支払い義務は依然として存在すると解釈するのが安全です。企業はこの点を誤解すると、賃金未払い（特に代休を取得させた場合の割増賃金不払い）のリスクを負うことになり、労働紛争の原因となる可能性があります。

これらの法的なニュアンス、特に法定の振替休日と事後的な代休の違い、そして政府による「日交換」措置の正確な取り扱いは、ベトナムで事業を行う企業にとって、複雑なコンプライアンス上の課題を生み出します。規則の正確な理解に基づいた明確な社内規定の整備と、それに基づいた厳密な勤怠管理システムの運用が不可欠です。

ベトナムの年次有給休暇制度 詳細

ベトナムの労働法は、法定祝日とは別に、労働者が休息を取得し、私的な目的で休暇を利用できるよう、年次有給休暇（Nghỉ phép năm または Nghỉ hàng năm có hưởng lương）を取得する権利を保障しています。

年次有給休暇の基本日数

労働法第113条に基づき、年次有給休暇の基本的な付与日数は以下のように定められています。

• 通常条件の労働者： 同一の使用者（企業）の下で満12ヶ月間勤務した労働者は、原則として年間12労働日の年次有給休暇を取得する権利があります。
• 特別条件の労働者： 以下のカテゴリーに該当する労働者には、より多くの日数が付与されます。
  • 未成年者（18歳未満）、障がいを持つ労働者、または労働傷病兵社会省が保健省と協議の上で公布するリストに記載された重労働・有害・危険な業務に従事する労働者：年間14労働日。
  • 上記リストの中でも、特に重労働・有害・危険な業務に従事する労働者：年間16労働日。

比例付与： 同一の使用者（企業）の下での勤務期間が12ヶ月に満たない労働者の場合、年次有給休暇の日数は、実際に勤務した月数に比例して計算されます。実質的には、多くの場合、勤務1ヶ月あたり1日の割合で付与される計算になります（例：6ヶ月勤務した場合、6日間の有給休暇が付与される）。

勤続年数に応じた追加付与

労働法第114条では、長期勤続者に対するインセンティブとして、年次有給休暇の追加付与が規定されています。同一の使用者（企業）の下で継続して勤務した場合、勤続満5年ごとに、年次有給休暇の日数が1日ずつ追加されます。例えば、ある企業で勤続6年目の労働者は、基本日数（例：12日）に加えて1日の追加休暇が付与され、合計13日となります。勤続11年目であれば、基本日数に加えて2日の追加休暇が付与され、合計14日となります。

ただし、一部の調査や報告によれば、ベトナムの労働市場は比較的流動性が高く、特に若年層を中心に転職率が高い傾向が見られます。そのため、勤続5年という節目に達する労働者の割合が、より長期雇用が一般的な他の国々（例えば日本）と比較して少ない可能性も指摘されています。この点を考慮すると、勤続年数に応じた休暇増加の規定は、実際に多くの労働者に適用されるというよりは、企業が優秀な人材を長期間引き留めるための重要なインセンティブの一つとしての側面が強いと考えられます。

休暇の取得方法とスケジュール設定

年次有給休暇の取得スケジュールについては、雇用主が労働者の意見を聴取した上で具体的な規定を策定し、それを事前に（通常は年の初めなどに）労働者に通知する責任を負います。これにより、労働者は計画的に休暇を取得でき、企業側も業務への影響を管理しやすくなります。

労働者は、使用者との合意に基づき、年間の年次有給休暇を複数回に分割して取得することが可能です。また、特別な事情がある場合、労働者は使用者との合意により、最大3年分の年次有給休暇をまとめて取得することも可能とされています。これは、例えば長期の旅行や帰省、あるいは個人的な学習や研修などのためにまとまった休暇が必要な場合に利用できる規定です。

さらに、年次有給休暇を利用して旅行などをする際に、陸路、鉄道、または水路による往復の移動日数が合計で2日を超える場合、3日目以降の移動に要する日数は、年間の年次有給休暇の日数とは別に、有給の移動期間として扱われます。ただし、この移動期間が付与されるのは、年1回に限られます。これは、特に遠隔地への帰省など、移動に長時間を要する労働者への配慮を目的とした規定です。

未消化休暇の繰越ルールと精算義務

休暇の繰越

前述の通り、法律上は最大3年分の年次有給休暇をまとめて取得することが認められています。これは、繰越が可能であることを示唆しています。しかし、実務運用においては、多くの企業が、その年の未消化の年次有給休暇の繰越を翌年1年間（つまり翌年の12月31日まで）に限定する、あるいは特定の期限（例：翌年の3月末まで）までに取得を促すといった内容を、就業規則や社内規定で定めているケースが一般的です。無期限の繰越や3年を超える繰越を認めている企業は少ないと考えられます。企業は自社の就業規則で繰越に関するルールを明確に定めておく必要があります。

在職中の買い取り

2019年労働法では、労働者が在職中に未消化の年次有給休暇を金銭で買い取る（つまり、休暇を取得する代わりに賃金を受け取る）ことについては、明確な規定がありません。法律の条文は、主に退職時や雇用終了時の未消化休暇の精算に焦点を当てています。旧労働法や過去の慣行においては、在職中の有給休暇の買い取りが行われていたケースもあった可能性はありますが、現行法の精神は、年次有給休暇を実際の休息やリフレッシュのために使用することを奨励する方向性を示唆していると解釈できます。したがって、原則として在職中の買い取りは認められない、または推奨されないと考えられます。ただし、この点に関する企業の具体的な方針や運用にはばらつきが存在する可能性があり、個別の合意や就業規則の内容を確認することが重要です。

退職・失業時の精算

労働者が退職、失業、またはその他の理由（定年、解雇など）により雇用関係を終了する際に、未消化の年次有給休暇が残っている場合、雇用主はその残日数分を賃金として支払う義務があります（労働法第113条4項）。この精算額の計算基礎となる賃金は、雇用契約が終了する月（またはその直前）の賃金ではなく、雇用契約が終了する直前の6ヶ月間に支払われた労働契約上の賃金（基本給、固定手当などを含む）の平均に基づいて計算されるのが一般的です。これにより、雇用終了直前の賃金変動の影響を受けにくい、より公平な精算が行われることを目指しています。

外国人労働者向けの追加休暇

ベトナムで就労する外国人労働者は、上記のベトナムの法定祝日（年間11日）及び通常の年次有給休暇に加えて、さらに追加の有給休暇を取得する権利が労働法第112条2項で認められています。具体的には、以下の2つの休暇が保障されています。

• 自身の出身国の伝統的な正月（新年）に1日
• 自身の出身国の建国記念日（またはそれに類する国民的な祝日）に1日

これらの追加休暇も有給であり、外国人労働者の文化的な背景を尊重するための規定です。

その他の法定休暇（私用休暇）

年次有給休暇とは別に、労働法第115条では、特定の個人的な事由が発生した場合に取得できる休暇（私用休暇）も保障されています。これらは、有給で取得できるものと、無給で取得できるもの（ただし、雇用主への事前通知が必要）に分かれます。

• 有給の私用休暇：
  • 本人の結婚：3日間
  • 実子または養子の結婚：1日間
  • 実の父母、養父母、配偶者の実の父母、配偶者の養父母、配偶者、実子、または養子の死亡：3日間
• 無給の私用休暇（雇用主への事前通知が必要）：
  • 父方または母方の祖父母、実の兄弟姉妹の死亡：1日間
  • 実の父母または実の兄弟姉妹の結婚：1日間
  • 上記以外のケースで、使用者との合意がある場合

年次有給休暇付与日数 サマリー表

出典： ベトナム労働法（2019年）第112条、113条、114条に基づく情報。この表は、様々な条件下での年次有給休暇の付与日数を整理したものであり、労務管理担当者や労働者自身が正確な休暇日数を把握するための一助となります。

祝日の過ごし方と地方の祭り

祝日ごとの一般的な慣習

ベトナムの各法定祝日には、その歴史的・文化的背景に応じた特有の祝い方や過ごし方があります。

• テト（旧正月）： 最も重要視される祝日であり、家族中心の過ごし方が基本です。数週間前からの準備（大掃除、飾り付け、特別料理）、旧暦12月23日のかまどの神様の儀式、大晦日から元旦にかけての先祖供養、親戚や友人への挨拶回り（Chúc Tết）、お年玉（Lì xì）、初詣、そして家族揃っての食事会などが伝統的な過ごし方です。
• フン王命日： フート省のフン寺への巡礼が最も象徴的な過ごし方ですが、全国各地でもフン王の功績を称える記念式典や文化行事が開催されます。愛国心や民族のルーツを再確認する日とされています。
• 南部解放記念日・メーデー： 政府主催の公式行事（式典、パレードなど）に参加する人もいますが、連休を利用して国内旅行に出かける人が非常に多いのが特徴です。観光地はこの時期、大変賑わいます。
• 建国記念日： 独立と主権を祝う愛国的な行事、例えば記念式典、パレード、コンサート、花火などが各地で行われます。これも連休となるため、レジャーや短期旅行に出かける人も多くいます。

注目すべき地方の祭り（法定祝日以外）

ベトナム全土では、法定祝日以外にも、年間を通じて約8000もの多様な地方的な祭り（Lễ hội）が開催されていると言われています。これらの祭りの多くは、地域の守護神や歴史的人物、自然現象（豊作祈願など）に関連する民間信仰や、各地域の独自の伝統・文化に基づいており、ベトナム文化の多様性を象徴しています。歴史的な経緯から、特に北部に祭りが集中する傾向が見られます。これらの祭りは法定休日ではありませんが、開催される地域においては、交通、宿泊、商業活動に大きな影響を与える場合があります。以下に、特に有名で規模の大きい代表的な地方の祭りをいくつか挙げます。

• ホイアン・ランタン祭り： 中部クアンナム省の古都ホイアンで、毎月旧暦14日（満月の夜）に開催されます。旧市街の電灯が一斉に消され、代わりに色とりどりのランタン（提灯）が灯され、街全体が幻想的な雰囲気に包まれます。
• フエ・フェスティバル / フエ伝統工芸フェスティバル： 中部トゥアティエン＝フエ省の古都フエで、通常、偶数年にフエ・フェスティバル、奇数年にフエ伝統工芸フェスティバルが、主に4月から5月にかけて開催されます。阮朝時代の宮廷文化を再現する雅楽や舞踊の公演、アオザイショー、国内外の芸術団によるパフォーマンス、ベトナム各地の伝統工芸品を紹介・販売するイベントなどが行われます。
• フオン寺祭り（香寺祭り – Lễ hội Chùa Hương）： 首都ハノイ郊外のミードゥック県にある景勝地、フオンティック（香ティック）で開催される、ベトナム最大級の仏教巡礼祭りの一つです。通常、テト明けの旧暦1月初旬から始まり、3月頃まで続きます。多くの仏教徒がボートに乗って川を進み、洞窟内にある寺院を目指します。
• リム祭り（Lễ hội Lim）： 北部バクニン省ティエンズー県で、毎年旧暦1月12日または13日を中心に開催されます。この祭りは、ユネスコの無形文化遺産にも登録されている男女の掛け合い民謡「クアンホ（Quan họ）」が、丘の上やボートの上などで披露されることで特に有名です。
• ゾン祭り（Hội Gióng）： 首都ハノイ郊外のソックソン県やザーラム県などで、主に春（旧暦4月頃）に開催されます。中国（殷）の侵略者を打ち破ったとされる伝説の英雄タイン・ゾン（Thánh Gióng）を祀る祭りです。これもユネスコの無形文化遺産に登録されています。
• バー・チュア・スー祭り（Lễ hội Vía Bà Chúa Xứ Núi Sam）： 南部アンザン省チャウドック市のサム山で、旧暦4月23日から27日にかけて開催される、地域の女神「バー・チュア・スー」を祀る非常に大規模な祭りです。商売繁盛や健康祈願の信仰を集め、メコンデルタ地域を代表する祭りとして知られています。
• オク・オム・ボク祭り（Lễ hội Oóc Om Bók / đua Ghe Ngo）： 南部ソクチャン省などを中心に、メコンデルタ地域に住むクメール民族によって、旧暦10月14日の夜（満月）に開催される祭りです。収穫への感謝と月の神への祈りを捧げる儀式が行われ、特にカラフルな装飾が施された長いボート（Ghe Ngo）による迫力満点のレースが有名です。
• ダナン国際花火大会（DIFF – Danang International Fireworks Festival）： 中部ダナン市で、近年は夏（6月から7月頃）に数週間にわたって開催される国際的な花火の競技大会です。世界各国からのチームが参加し、ハン川を舞台に壮大な花火ショーを繰り広げます。

これらの地方祭りは、法定祝日とは異なりますが、開催期間中はその地域において交通渋滞が発生したり、宿泊施設の予約が困難になったりする可能性があります。一方で、これらの祭りは、ベトナムの多様な民族文化、信仰、芸術に直接触れることができる貴重な機会を提供します。地域に根差したビジネス活動を行う場合や、特定の地域への旅行を計画する際には、こうした主要な地方祭りの日程も考慮に入れることが有益です。

文化的に重要なその他の日（法定祝日以外）

法定の休日ではありませんが、ベトナム社会で広く認識され、特定の慣習や社会的活動が伴う日もいくつか存在します。

• 国際女性デー（3月8日 – Ngày Quốc tế Phụ nữ）及びベトナム女性の日（10月20日 – Ngày Phụ nữ Việt Nam）： これら二つの日は、女性への感謝と敬意を示す日として広く祝われます。男性から母親、妻、恋人、姉妹、同僚などの女性へ、花束やプレゼントを贈る習慣が一般的です。職場や学校でも、女性を称えるイベントが開催されることがあります。
• ベトナム教師の日（11月20日 – Ngày Nhà giáo Việt Nam）： 教師や教育関係者への敬意と感謝を表す特別な日です。生徒や卒業生が、恩師に花束や贈り物を届けたり、訪問したりする習慣があります。
• 中秋節（テト・チュントゥ – Tết Trung Thu、旧暦8月15日）： 元々は秋の収穫を祝う祭りですが、現代のベトナムでは主に「子供たちのための祭り」とされています。この時期には月餅（Bánh Trung Thu）が広く販売・交換され、子供たちは星型や魚型など様々な形のランタンを持って、夜に街を練り歩く（Rước đèn）習慣があります。獅子舞なども行われます。

これらの日は法定休日ではありませんが、特に女性デーや教師の日は贈り物文化と密接に関連しており、小売業や花卉産業にとっては重要な商機となります。また、職場での慣習（例：女性デーに従業員へプレゼントを配る）は、従業員のエンゲージメントや企業文化にも影響を与えます。中秋節は、菓子業界にとって最大の繁忙期の一つです。これらの日は、消費者行動のパターン、マーケティング戦略、そして社内コミュニケーションにおいて、考慮すべき機会や配慮事項を生み出す可能性があります。

各方面への影響分析：ビジネス・交通・観光

ベトナムの祝日、特に旧正月（テト）のような長期間にわたる大型連休は、国内の経済活動、社会インフラ、そして人々の生活様式の様々な側面に顕著な影響を及ぼします。

ビジネス運営への多大な影響

操業と生産性

テト期間中を中心に、多くの企業、工場、商店、さらには行政機関までもが完全に休業します。製造業では、連休前後の数日間を含めて1週間から10日程度の操業停止が一般的です。連休前は駆け込みの生産や出荷で多忙を極める一方、連休が近づくと従業員の「テト気分」による集中力低下や、連休後は休み明けのペースを取り戻すのに時間がかかるなど、生産性や業務効率が一時的に低下する傾向が見られます。また、物流会社や港湾なども機能が低下するため、サプライチェーン全体に遅延が生じるリスクが高まります。これらの影響を最小限に抑えるためには、事前の綿密な生産計画、在庫管理、そしてサプライヤーや顧客との緊密な連携・調整が不可欠です。

財務と人件費

法定祝日に従業員を勤務させる必要がある場合、法律に基づき、通常の賃金に加えて最低でも300%の割増賃金（合計400%）を支払わなければなりません。これは、特にサービス業や連続操業が必要な工場などにとって、人件費の大幅な増加要因となります。また、法的な義務ではありませんが、テト前には従業員に対して賞与（テトボーナス、通常は月給1ヶ月分程度が目安とされることが多い）を支給することが、ベトナムでは広く社会的な慣行として期待されています。このテトボーナスは、企業のキャッシュフロー計画において重要な要素であり、特に中小企業にとっては大きな財務的負担となることもあります。さらに、テト期間中は消費が活発化し、物資の供給が一時的に滞ることもあるため、一部の商品やサービスの価格が上昇し、短期的なインフレーション圧力が見られることもあります。

人事管理の課題

テトボーナスを受け取った後、より良い給与や労働条件を求めて転職を決意する従業員が増加する傾向があり、これは「テト明け退職」として知られています。多くの企業にとって、テト後の期間は人材の流出リスクが高まり、新たな人材の採用・確保と、既存従業員の維持（リテンション）が重要な人事管理上の課題となります。また、連休前後の従業員からの有給休暇申請の集中に対応するための管理体制や、政府による振替休日・振替出勤の決定に伴う社内規定の確認、従業員への正確かつ迅速な通知、そしてそれに基づいた勤怠管理システムの適切な運用も、人事部門にとって重要な業務となります。

近年の変化とビジネス機会

一方で、近年では、特にホーチミン市やハノイなどの大都市部を中心に、テト期間中も営業を続ける小売店（大型ショッピングモール、コンビニエンスストアなど）や飲食店、娯楽施設が増加しています。これは、帰省しない都市居住者、ベトナム在住の外国人、そしてテト期間中にベトナムを訪れる観光客の需要に応える動きです。また、日本とベトナムの間には時差が2時間あり、祝祭日も異なる（特にテト期間中は日本は通常業務期間）ため、この違いを活かして、オフショア開発やBPO（ビジネス・プロセス・アウトソーシング）などの分野では、日本の休日期間中もベトナム側で業務を継続できるという利点がある場合もあります。

経営上の考慮事項

法定割増賃金の負担、慣習的ながら半ば義務化しているテトボーナスの支給、そしてテト後の離職率増加という一連の流れは、ベトナムで事業を行う企業にとって、年間を通じた計画的かつ戦略的な財務予測と人事管理を必要とする、特有の経営サイクルを生み出しています。祝日カレンダー、特にテト休暇の時期を中心とした、周到な経営管理計画の策定と実行が、安定した事業運営のためには不可欠です。

交通機関への深刻な影響

混雑・渋滞と事故リスク

テトの前後（特に休暇開始直前と終了直前）、および南部解放記念日・メーデー連休、建国記念日連休などの大型連休期間には、帰省する人々や国内旅行者による大規模な移動が発生します。これにより、ホーチミン市やハノイといった大都市を発着する主要な高速道路や国道、都市部の幹線道路では、激しい交通渋滞が慢性的に発生します。移動に通常よりもはるかに長い時間を要することが常態化し、交通事故のリスクも通常時より高まる傾向にあります。

予約困難と運賃高騰

飛行機の国内線、南北を結ぶ統一鉄道、主要都市間を結ぶ長距離バスなどの公共交通機関は、これらの大型連休期間中、特にテト期間においては、予約が数週間前、場合によっては数ヶ月前から満席になることが多く、チケットの確保が非常に困難になります。また、需要の急増に伴い、航空券、鉄道運賃、バス料金は、通常期と比較して大幅に高騰します。配車アプリ（Grabなど）も、利用者が急増するため、料金の高騰（ダイナミックプライシングによる）、車両の不足、待ち時間の長期化が発生しやすくなります。

インフラ整備による期待

一方で、ホーチミン市で建設が進められている都市鉄道（メトロ）1号線（ベンタイン～スオイティエン線）のような新しい公共交通インフラは、完成・開業後には、特に祝祭期間中の都市部および近郊の交通混雑緩和に貢献することが期待されています。既存の公共交通機関においても、祝祭期間中には増便や運行時間の延長といった対応が計画・実施されることがあります。

移動計画の推奨事項

祝祭期間中にベトナム国内での移動を計画する場合は、飛行機や鉄道、長距離バスのチケットは、可能な限り早く、理想的には数ヶ月前から予約することが強く推奨されます。また、道路交通の激しい渋滞を見越して、移動には通常よりも大幅に長い時間を要することを想定し、時間に十分な余裕を持ったスケジュールを組むことが極めて重要です。可能であれば、移動のピークとなる日（連休初日や最終日など）を避けて、日程をずらすことも検討すべきです。

観光セクターへの影響

宿泊施設の状況

ダナン、ニャチャン、フーコック島、ホイアン、ダラットといった人気の観光地では、テトやその他の大型連休期間中に、ホテルやリゾート、ゲストハウスなどの宿泊施設の予約が非常に困難になります。需要の急増により、宿泊料金も通常期に比べて大幅に高騰する傾向があります。快適な滞在を確保するためには、宿泊施設も交通機関と同様に、可能な限り早期に予約を完了させることが必須です。

店舗・施設の営業状況

特にテト期間中の最初の数日間（旧暦元日から3日目頃まで）は、多くの個人経営の飲食店、商店、ローカル市場、一部の観光施設（博物館、遺跡など）が休業するか、営業時間を大幅に短縮します。都市部であっても、普段の活気はなくなり、静かな雰囲気となります。ただし、ホイアンの旧市街のような主要な観光地や、外資系の大型ホテル、高級レストラン、ショッピングモール内の一部の店舗などは、観光客向けに営業を続けている場合が多いです。旅行者は、訪れたいレストランや施設の営業状況を、事前にウェブサイトや電話などで確認することが強く推奨されます。

混雑と文化体験

連休期間中、主要な観光地（ビーチ、景勝地、テーマパーク、有名な寺院など）は、国内からの旅行者で大変混雑します。人気スポットでは、入場待ちの行列や人混みによるストレスを覚悟する必要があります。一方で、祝祭期間中は、街中が華やかな装飾（特にテト期間中の花やランタン）で彩られ、各地で伝統的な祭りや特別なイベントが開催されることも多く、ベトナムならではの活気ある文化的な雰囲気を体験する絶好の機会でもあります。ただし、特にテト期間中などは、現地の文化や慣習、タブー（例：人の家を訪れる際のマナー、服装など）に対する理解と配慮を持って行動することが、現地の人々との良好な関係を築く上で重要です。

安全上の注意

多くの人々で賑わう観光地や市場、交通機関のターミナルなど、混雑した場所では、スリや置き引きといった軽犯罪のリスクが通常よりも高まる傾向があります。旅行者は、自身の財布やスマートフォン、パスポートなどの貴重品の管理には、普段以上に十分な注意を払う必要があります。

旅行計画のポイント

祝祭期間中、特にテト期間中のベトナム旅行は、その時期ならではの文化的な魅力（華やかな装飾、お祭り気分）を体験できる一方で、多くの店舗や施設の休業、交通機関や観光地の激しい混雑、そしてあらゆる費用（交通費、宿泊費など）の高騰といった、現実的な課題や制約が伴います。このトレードオフを理解した上で、綿密な事前計画（早期予約、営業状況の確認）、混雑や不便さに対するある程度の覚悟（期待値の調整）、そして比較的営業している可能性が高いエリア（例：ホイアンの旧市街、主要な国際ホテル周辺など）や施設を選んで訪問するといった戦略が、この時期のベトナム旅行をより快適に楽しむための鍵となります。

セクター別影響の要約表

出典： 本報告書 Section VIII.A, B, C の分析に基づく。この表は、各セクターにおける祝祭期間中の主な影響と、それに対応するための考慮事項や推奨される対策を要約したものです。

ベトナム祝日・休暇制度の理解に向けて

主要なポイントの再確認

本報告書では、ベトナムの祝日及び休暇制度に関して、以下の主要な点を明らかにしてきました。

• ベトナムの法定祝日は年間で合計11日間（6つの祝祭事）であり、国際比較では少ない日数ですが、特に旧正月（テト）は5日間の法定休暇に加えて政府調整による大型連休となることが多く、ベトナムの社会、経済、文化に対して絶大な影響力を持っています。
• 2025年の祝日日程は政府発表により確定しており、テト（9連休）、南部解放記念日・メーデー（5連休、振替出勤あり）、建国記念日（4連休）など、政府による積極的な日程調整を含む大型連休が多く設定されています。2026年の日程については、現時点では予測段階にあり、特にテト休暇や建国記念日の具体的な日程は今後の政府公式発表を待つ必要があります。
• テト、フン王命日、南部解放記念日、建国記念日といった主要な祝日には、それぞれベトナムの歴史、文化、民族的アイデンティティに関連する深い意義があり、単なる休日ではなく、国民の記憶や価値観を共有・継承する上で重要な役割を果たしています。
• 法定祝日が企業の定める週休日に重なった場合は、翌営業日が振替休日となる法的な規定（労働法第111条3項）が存在します。これに加えて、政府が祝日と週末の間にある平日を休日にし、代わりに別の土曜日などを出勤日とする「日交換」によって、意図的に大型連休を創出する慣行が定着しています。
• 年次有給休暇制度は、基本となる年間12日間に加え、勤続年数（5年ごとに1日増）や、従事する業務の性質（重労働・有害業務等で14日または16日）に応じて付与日数が増加します。外国人労働者には、出身国の正月と建国記念日の追加休暇も認められています。未消化休暇の繰越ルール（実務上は翌年までが多い）や、退職時の精算義務、そして「振替休日」と「代休」の法的な違い（特に代休取得時の割増賃金支払い義務）については、正確な理解が必要です。
• 祝祭期間、とりわけテト期間は、多くのビジネス活動が停滞する一方で、人件費（割増賃金、ボーナス）が増加し、テト後には人材流出のリスクが高まるなど、企業経営に特有の課題をもたらします。交通機関は激しく混雑し、予約困難や料金高騰が常態化します。観光においては、店舗休業や混雑といった制約がある一方で、その時期ならではの文化的な体験ができる機会も提供されます。

総括的視点

ベトナムにおける祝日及び休暇制度を深く理解するためには、労働法に定められた日数や規則といった法的な枠組みを把握するだけでは不十分です。テト（旧正月）を筆頭とする主要な祝祭日が、ベトナムの人々の精神世界、社会的な慣習、そして歴史認識の中でどのような位置を占めているのか、その深い文化的背景を認識することが不可欠です。これらの休日は、単にカレンダー上の印や休息期間である以上に、家族の絆を再確認し、世代から世代へと受け継がれる伝統を実践し、国家の歩んできた歴史を記憶に刻むための、重要な社会的・文化的装置として機能しているのです。

したがって、ベトナムでのビジネス展開、現地での就労、あるいは個人的な旅行や滞在を計画する際には、これらの祝祭日や関連する休暇制度がもたらす具体的な影響、例えば、工場の操業停止期間、サプライチェーンへの波及効果、人件費の変動、テトボーナスという慣習、交通インフラの麻痺、ホテルやサービスの利用制限などを、事前に十分に調査し、考慮に入れる必要があります。起こりうる事態を想定した上での周到な計画立案と、予期せぬ状況にも対応できる柔軟な姿勢、そして何よりも、現地の文化や慣習に対する敬意と理解を持って接することが、ベトナムでの活動を成功させ、現地の人々との良好な関係を築くための鍵となるでしょう。